即将退休，但发现以前的公司没有为我交社保如

发现前公司未交社保，可要求补缴并寻求法律途径维权。分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。即将退休时发现前公司未交社保，首先应与该公司沟通，要求其按照法律规定补缴社保。若公司拒绝或不予理睬，则可通过法律途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。提醒：若公司拒绝补缴社保，且劳动行政部门处理后仍无改善，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：针对前公司未交社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，要求其补缴社保；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期缴纳；若公司仍不履行义务，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与公司协商：明确告知公司社保缴纳的重要性和未缴纳的后果，尝试通过协商解决问题。若公司同意补缴，应签订书面协议并保留相关证据。2.向劳动行政部门投诉：提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），以及公司未缴纳社保的证据。劳动行政部门将进行调查核实，并依法要求公司补缴社保及滞纳金。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行裁决结果。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司未按规定缴纳社保费用。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。