退休返聘的员工有没有取暖费福利？

退休返聘员工通常不享受取暖费福利。分析说明：从法律角度来看，退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。取暖费作为一项劳动福利，通常是基于劳动关系而存在的。因此，退休返聘员工一般不具备享受取暖费福利的法律基础。当然，具体还需根据用人单位的规章制度以及双方签订的劳务合同来确定。提醒：如果用人单位在规章制度或劳务合同中明确承诺提供取暖费福利，但实际未履行，这可能构成违约行为。此时，退休返聘员工应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，退休返聘员工取暖费福利问题的常见处理方式主要包括以下几种：一是查阅用人单位的规章制度，了解是否有关于取暖费福利的相关规定；二是审查双方签订的劳务合同，看是否有关于取暖费福利的明确约定；三是与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案；四是如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑自身实际情况、用人单位的态度以及法律成本等因素。如规章制度或劳务合同中有明确规定，应优先通过沟通协商的方式解决；如协商无果，再考虑通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.如用人单位的规章制度中明确规定退休返聘员工享受取暖费福利，且双方签订的劳务合同中也无相反约定，那么退休返聘员工有权要求用人单位按照规章制度发放取暖费福利。如用人单位拒绝发放，可通过沟通协商或法律途径维权。2.如用人单位的规章制度或劳务合同中未明确规定取暖费福利，但用人单位在实际操作中一直为退休返聘员工发放取暖费福利，那么这可以视为用人单位的一种惯例或承诺。此时，如用人单位突然停止发放取暖费福利，退休返聘员工可通过沟通协商要求用人单位继续履行承诺。3.如用人单位既无规章制度也无劳务合同约定，且从未为退休返聘员工发放过取暖费福利，那么退休返聘员工通常无权要求用人单位发放取暖费福利。但如用人单位在后续过程中明确表示愿意为退休返聘员工提供取暖费福利，并实际履行了承诺，那么退休返聘员工有权享受该福利。如用人单位后续又拒绝发放，退休返聘员工同样可通过沟通协商或法律途径维权。