如何处理与原合同不一致的劳动合同续签问题？

处理与原合同不一致的续签问题，需依法进行协商并签订新合同。《劳动合同法》规定，若用人单位未维持或提高条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济成本。
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处理此类问题常见方式为协商续签或依法补偿。若双方愿继续合作，则协商新条款；若无法达成一致，根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，选择合适方式以维护双方权益。
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续签不一致合同，需协商。操作如下：1.评估续签必要性；2.通知劳动者续签意向；3.等待劳动者回复；4.协商新合同内容；5.签订新合同或支付补偿。若协商不成，按《劳动合同法》支付经济补偿。