但我请假3天被扣7天工资，是合理的吗？

请假3天被扣7天工资不合理。依据《劳动法》，事假扣款应按月薪÷21.75计算，多扣则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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请假扣工资不合理。处理方式：1.与雇主沟通，要求解释扣款原因，并提供请假扣款明细；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、请假单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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请假扣工资问题，常见处理方式是先与雇主沟通，了解扣款原因。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如扣款金额、证据是否充分等。