停薪留职期间，社保补交有哪些注意事项？

停薪留职期间，社保补交需确保连续性。单位需依法为劳动者缴纳社保，否则劳动者有权解除合同并请求补偿。-**法律依据**：《劳动合同法》规定，停薪留职期间劳动关系依然存在，用人单位需缴纳社保。-**分析说明**：停薪留职不影响劳动关系，单位若未依法缴纳社保，劳动者可根据《劳动合同法》提出解除劳动合同并要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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停薪留职社保补交，需按以下方式处理：-**简要操作**：首先与单位沟通，明确社保缴纳责任；其次，如单位不配合，则准备法律证据，申请劳动仲裁。-**具体操作**：1.与单位人力部门联系，说明社保重要性及法律依据。2.若单位忽视，收集未缴社保证据。3.向劳动部门提交材料，申请仲裁或诉讼。4.根据仲裁或诉讼结果，采取相应措施，如补缴或索赔。
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处理社保补交，常见方式包括与单位协商、向劳动部门投诉。-**处理方式**：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付滞纳金。-**选择依据**：根据单位配合程度及实际情况选择处理方式。若单位态度积极，则通过协商解决；若单位拒绝或拖延，则采取法律手段维护自身权益。