公司内部转岗是否违反劳动法

公司内部转岗一般不违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，转岗是单位内部人事调整，不涉及身份改变。若未经同意强制转岗且待遇降低，可能构成侵权，需及时维权。
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公司内部转岗需合规。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解转岗原因、职位及薪资变化；2. 协商一致后，签订转岗协议；3. 若不同意转岗，可提出异议并协商；4. 若权益受损，可依法向劳动仲裁部门申请维权。
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公司内部转岗常见处理为协商转岗或按合同执行。应先与用人单位沟通，明确转岗后的职位、薪资等，协商一致后转岗；或依据劳动合同约定执行，避免纠纷。