雇佣17周岁的孩子在台球厅工作算犯法吗？

雇佣17周岁的孩子工作不算犯法，但需注意合规。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，17岁已超此限，但应确保工作环境和内容符合青少年保护规定。不及时处理合规问题，可能影响企业声誉及面临行政处罚。
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雇佣17周岁孩子，应确保合规并保障其权益。处理方式包括：签订合法劳动合同，确保工作环境安全健康，遵守青少年劳动保护规定。选择时需考虑孩子年龄、工作性质及法律法规要求，确保全面合规。
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雇佣17岁孩子不违法。但需注意：1.签订正式劳动合同，明确双方权益；2.确保工作内容、时间符合青少年劳动法规定；3.提供安全健康的工作环境；4.定期进行劳动法规培训，确保合规操作；5.如遇检查，积极配合，提供必要文件证明合规性。