从96年开始单位交社保到2000年自己缴纳，如何确

退休年龄需依据最新政策确定，涉及多因素考量。分析说明：从法律角度来看，退休年龄的确定并非仅依据个人缴纳社保的年限，而是需要综合考虑国家的相关政策规定。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将有所调整。因此，您的退休年龄将受到这些政策调整的影响。提醒：若您对退休年龄的确定存在疑问，且该疑问影响到您的权益，如养老金的领取等，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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处理方式：从法律角度来看，确定退休年龄的常见处理方式主要包括以下几种：一是查阅最新的国家政策规定，了解退休年龄的最新标准；二是咨询当地社保部门或相关机构，获取针对个人情况的具体退休年龄信息；三是寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受损害。选择建议：您可以先尝试查阅国家政策和咨询当地社保部门，若仍无法确定或存在疑问，再考虑寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：从法律角度来看，针对不同情况，确定退休年龄的具体操作如下：1.若您为男性职工，且出生于1981年或之后，您的退休年龄将按照新政策逐步延迟至六十三周岁。您可以通过计算个人原始退休年份，并加上相应的延迟年份来确定最终的退休年龄。2.若您为原法定退休年龄为五十周岁的女性职工，且出生于1981年或之后，您的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。同样，您可以通过计算个人原始退休年份，并加上相应的延迟年份来确定最终的退休年龄。3.若您为原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，且出生于1981年或之后，您的退休年龄将按照新政策逐步延迟至五十八周岁。计算方式与上述男性职工相同。在处理过程中，请务必保持与社保部门或相关机构的沟通，确保信息的准确性和及时性。若遇到任何疑问或权益受损的情况，请及时寻求专业法律顾问的帮助。