试岗没有工资承诺书有用没

是，试岗没有工资承诺书无效，劳动关系依实际用工情况确定。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系成立后，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者在维权中需注意保留工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实，便于后续维权。
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劳动者在面对用人单位拖欠工资时，常见的处理方式包括：与用人单位协商要求补发工资；向劳动监察部门投诉；提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与用人单位协商，协商无果的可向劳动监察部门投诉，投诉仍无法解决的可提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可进一步提起诉讼。
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试岗属实际用工，劳动关系成立。劳动者在不同情况下的维权具体操作如下：1. 若能确认劳动关系且有拖欠工资证据，可直接与用人单位协商要求补发工资。2. 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。3. 投诉仍无法解决的，可申请劳动仲裁，按仲裁裁决结果处理。对裁决不服的，可向法院提起诉讼。