员工拒绝去新项目，公司应给予何种补偿？

项目到期员工拒去新项目，公司应协商补偿。依据《劳动法》，员工有权拒绝变更合同内容，若公司未给予合理补偿，员工可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致员工流失，影响公司声誉及运营。
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员工拒绝新项目，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则选择仲裁或诉讼，根据具体情况选择最快最有效的解决途径。
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员工拒新项目，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解原因，提供合理补偿方案。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉公司不当行为。3.仲裁诉讼：投诉无效，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。