公司社保可以按天数交吗

公司社保不能按天数交纳，需按月缴纳。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴纳是以月为单位的，不能按照天数来计算和缴纳。社保费用包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，每个险种都有其特定的缴纳比例和基数，这些比例和基数通常是以月为周期来计算的。提醒：如果发现公司存在未按时足额缴纳社保的情况，或者社保缴纳方式不符合法律规定，这可能表明公司存在严重的法律问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，社保缴纳问题常见的处理方式包括：一是与用人单位协商，要求用人单位按时足额缴纳社保；二是向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位改正；三是如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。选择方式：在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和诉求来做出决定。如果问题较轻，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向社会保险行政部门投诉；如果问题严重，影响到自己的权益，可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
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具体操作：1. 协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门协商，要求用人单位按照法律规定按时足额缴纳社保。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和法律依据，并保留好相关证据。2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉。在投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。社会保险行政部门将会对投诉进行调查，并依法作出处理。3. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在解除劳动合同前，劳动者应提前通知用人单位，并保留好相关证据材料。解除劳动合同后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。