劳动纠纷，我们做了活老板不给工资?

当你向劳动行政部门投诉老板拒绝支付工资后，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。具体操作上，劳动行政部门会进行调查核实，若确认存在拖欠工资的情况，会向用人单位发出责令支付的通知，并要求其在一定期限内支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。
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从法律角度，为确保顺利拿到被拖欠的工资，你可以采取以下措施：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等；其次，及时向劳动行政部门投诉、申请支付令或劳动仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益；最后，若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以选择以下途径解决工资拖欠问题：一是依法向当地人民法院申请支付令，这需要你准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向法院提出申请；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你需要提交仲裁申请书，说明事实和理由，并提供相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。