工作了一个星期急辞工，被扣了百分之50，自己又

急辞工被扣50%工资不合理。依据《劳动法》，急辞工扣款一般不超过工资的25%。若扣款超出规定，且用人单位无法举证损失，则可能构成违法克扣工资，严重影响员工权益。
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急辞工被扣工资应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定扣款，最多25%；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉后仍未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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急辞工被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与用人单位协商退款；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。