十年工龄的女性员工年满五十岁被公司辞退，是

十年工龄女性员工年满五十被辞退，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律责任和声誉损失。
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女性员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取应有补偿。
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有补偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。