用工合同到期不续签有赔偿吗

用工合同到期不续签，单位通常需要赔偿。法律依据表明，若单位不续签，需进行经济补偿；若员工因单位降低劳动条件不续签，单位也需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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合同到期不续签：1. 单位不续签，按法律规定给予经济补偿。2. 员工不续签分情况：单位维持或提高条件，不续签无赔偿；单位降低条件，需赔偿。具体操作需依据实际情况，如协商、提起劳动仲裁等。
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用工合同到期不续签的常见处理方式有两种：一是单位主动进行经济补偿；二是员工根据单位提供的劳动条件决定是否续签，若不续签且单位降低条件则需赔偿。选择处理方式时，应考虑合同具体条款及单位行为，确保合法合规。