提辞职领导一直不回复

你不能直接离职。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然领导未回复你的辞职申请，但直接离职可能被视为擅自离职或旷工，这会影响你的劳动权益。在《劳动合同法》第三十七条中，规定劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在领导未回复的情况下，你仍需按法律规定履行通知义务，等待期满或得到明确回复后再离职。
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从法律角度，你可通过以下方式保障权益：1.保留所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、邮件记录等。2.了解并遵守《劳动合同法》规定的辞职程序。3.若公司不配合或产生纠纷，及时向劳动局举报、申请调解或仲裁，必要时提起诉讼。4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若领导长时间不回复辞职申请，你可采取以下措施：1.再次书面提醒领导你的辞职意愿，并保留证据。2.按照《劳动合同法》规定，满三十天后可视为已履行通知义务，自行离职。3.若公司因此产生纠纷，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，确保合法离职。