公司起诉员工侵占职务后，双方和解的可行性如

公司起诉员工侵占职务后，双方和解具有可行性。依据《刑法》第二百七十一条，职务侵占属刑事行为，但双方可协商和解，以避免法律程序带来的负面影响。若不及时处理，可能导致长期法律纠纷，影响公司声誉及员工个人前途。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可和解。具体操作：1.双方初步沟通，明确侵占事实及和解意愿；2.协商赔偿金额及方式，签订和解协议；3.履行协议，公司撤诉。若和解不成，则准备诉讼材料，包括证据、起诉状等，提交法院，进入诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司起诉员工侵占职务的常见方式有和解、诉讼两种。选择时，应考量侵占数额、证据充分度及双方意愿。若侵占数额小，证据确凿且双方均有和解意愿，则和解更为高效；反之，则诉讼以维护公司权益。